De gemeente Pajottegem is op zoek naar een gedreven en inspirerende directeur voor de gemeentelijke basisschool De Regenboog in Herfelingen. Met deze aanwerving wil het gemeentebestuur verder bouwen aan een warme en kwaliteitsvolle leeromgeving waarin elk kind de kans krijgt zich maximaal te ontplooien.
De nieuwe directeur zal voltijds in tijdelijk verband worden aangesteld en leiding geven aan een enthousiast team van leerkrachten en ondersteunend personeel. Samen staan zij in voor de verdere ontwikkeling van het pedagogisch-didactisch beleid, de dagelijkse organisatie en de schoolvisie. De selectie kadert binnen de opbouw van een wervingsreserve die minstens één jaar geldig blijft en kan worden verlengd tot maximaal vijf jaar.
Profiel van de gezochte kandidaat
De gemeente zoekt een leider met een duidelijke visie op kwaliteitsvol onderwijs, iemand met ervaring in het (lager) onderwijs en sterke communicatieve vaardigheden. De ideale kandidaat weet mensen te verbinden, toont initiatief, is besluitvaardig en draagt actief bij aan een positieve en collegiale werksfeer. Administratieve en organisatorische sterkte zijn eveneens vereist. Daarnaast moet de kandidaat beschikken over een diploma dat toegang geeft tot een directiefunctie of bereid zijn dit te behalen.
Verantwoordelijkheden van de functie
De directeur:
- geeft onderwijskundige en organisatorische leiding aan het schoolteam,
- is het aanspreekpunt voor ouders, CLB, personeel en externe partners,
- bewaakt de onderwijskwaliteit en stimuleert innovatie en professionalisering,
- beheert het personeelsbeleid, de schooladministratie en het budget,
- bouwt actief mee aan een warm schoolklimaat.
Wat biedt Pajottegem aan?
De functie biedt een boeiende en uitdagende werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng. De nieuwe directeur komt terecht in een school met betrokken ouders, leergierige kinderen en een gemotiveerd team. Er is ondersteuning vanuit het schoolbestuur en ruimte voor professionele groei. De verloning gebeurt volgens het officiële barema.
Selectieprocedure
De selectieprocedure start in augustus 2025 en bestaat uit:
- een schriftelijke proef met een competentieopdracht en een gevalstudie (mogelijk als thuisopdracht),
- gevolgd door een mondeling gesprek waarin motivatie, ervaring, persoonlijkheid en competenties worden geëvalueerd.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten kandidaten minstens 50% behalen op elk onderdeel en minstens 60% op het geheel. De selectie gebeurt volgens de geldende regelgeving, aangevuld met volgende voorwaarden: minimaal vijf jaar ervaring in het Vlaams onderwijs en de bereidheid om een opleiding voor (kandidaat-)directeurs te volgen.
Kandidaturen indienen vóór 1 augustus 2025
Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen tot uiterlijk 1 augustus 2025 via vacatures@pajottegem.be. De kandidatuur moet vergezeld zijn van:
- een motivatiebrief,
- een CV,
- een kopie van het diploma,
- een recent uittreksel uit het strafregister (max. 1 maand oud),
- een kopie van het rijbewijs en de identiteitskaart (voor- en achterkant).
De volledige functiebeschrijving en het kaderprofiel schoolleiderschap van OVSG zijn te raadplegen op: www.pajottegem.be/openstaande-vacatures
